L’Optim'Coaching

L’Optim’Coaching permet de prendre conscience de ses ressources inexploitées et de les optimiser; ceci dans le cadre de changement de responsabilités, dans un contexte de crise ou même dans un contexte de stabilité.

Apprendre à utiliser l’optimisme comme levier de performance pour appréhender différemment les évènements et construire l’avenir sereinement.

Coaching individuel

* Coaching d’intégration/prise de poste

* Coaching de performance

* Coaching de transition professionnelle (accompagnement mobilité interne/mobilité externe)

* Coaching de développement (confiance en soi/estime de soi)

* Bilan professionnel avec la méthode SISEM (3 séances de 2H pour valider sa motivation au poste et trouver les ajustements éventuels pour être plus épanoui dans le poste)

Coaching d’équipe

* Communication et cohésion d’équipe

* Donner du sens et co-construire

* Gestion des tensions/lever les non-dits

 L’Optim’Coaching s’inscrit dans les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, dans les parcours de suivi et développement des potentiels, dans les actions RSE (prévention des RPS, gestion de conflits, QVT).

 Bilan de compétences

* Accompagnement individuel ou collectif dans le cadre de la transition professionnelle, de la gestion des carrières et du redéploiement des compétences

Les objectifs du bilan : 

      + prendre du recul sur son parcours professionnel

      + établir un diagnostic de personnalité complet (questionnaire de personnalité, démarche 360° Feed-Back, Everything DISC)

      + explorer ses motivations et ses envies

      + structurer un nouveau projet professionnel

      + se mettre en ordre de marche pour mener à bien son projet et définir les étapes pour y parvenir

Le contenu du bilan :

 Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

  • 1. Lors de la phase 1 "AUTO-DIAGNOSTIC DU PARCOURS ET DE LA PERSONNALITE", le bénéficiaire revisite son parcours de vie pro et perso, il réalise un test de personnalité, établit sa matrice des compétences.

 

  • 2. Lors de la phase 2 "EXPLORATION DES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES ET DES PISTES", le bénéficiaire fait ressortir ses sources de motivation (méthode SISEM), ses valeurs, les ingrédients indispensables à un épanouissement pro (escalier des priorités) et s'ouvre à toutes les pistes envisageables.

 

  • 3. Lors de la phase 3 "PROJECTION DE LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE ET DU PLAN D’ACTIONS", le bénéficiaire cible les pistes privilégiées pour réaliser des enquêtes métiers. Il s'inspire des retours de ses pairs grâce au 360° Feed-back. Chaque piste est challengée pour ensuite en ressortir un projet et enfin définir les étapes indispensables pour réussir la mise en oeuvre de ce projet.

 

Les modalités et points forts du bilan :

       + des exercices variés, ludiques et challengeants

       + un parcours progressif qui s'adapte au rythme d'évolution du bénéficiaire

       + des livrables concrets réutilisables pour la mise en œuvre du projet suite au bilan

Les tarifs : de 882€ à 2205€ selon la durée du bilan (8H, 16H ou 20H)

Pas de pré-requis, entretien de cadrage des attendus/des besoins en amont du bilan, possibilité de démarrage permanent

Eligible au titre du CPF sur la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr

 laughing LES STATISTIQUES DE SATISFACTION SUR LA DEMARCHE DE BILAN DE COMPETENCES (selon les critères établis par le ministère du travail via le CPF) - au 25 mai 2021

   * Accueil : 100% satisfaction

   * Accompagnement : 99,6% satisfaction

   * Contenu : 100% satisfaction

   * Moyens : 100% satisfaction

   * Equipe : 100% satisfaction

   * Bilan mené à son terme : 100%

A NOTER : Le lieu de bilan est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les détails précis en fonction du handicap, contacter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.