L’Optim'Coaching

L’Optim’Coaching permet de prendre conscience de ses ressources inexploitées et de les optimiser; ceci dans le cadre de changement de responsabilités, dans un contexte de crise ou même dans un contexte de stabilité.

Apprendre à utiliser l’optimisme comme levier de performance pour appréhender différemment les évènements et construire l’avenir sereinement.

Coaching individuel

  • Coaching d’intégration/prise de poste
  • Coaching de performance
  • Coaching de transition professionnelle (accompagnement mobilité interne/mobilité externe)
  • Coaching de développement (confiance en soi/estime de soi)
  • Bilan professionnel avec la méthode SISEM (3 séances de 2H pour valider sa motivation au poste et trouver les ajustements éventuels pour être plus épanoui dans le poste)

Coaching d’équipe

  • Communication et cohésion d’équipe
  • Donner du sens et co-construire
  • Gestion des tensions/lever les non-dits

 

L’Optim’Coaching s’inscrit dans les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, dans les parcours de suivi et développement des potentiels, dans les actions RSE (prévention des RPS, gestion de conflits, QVT).

 Bilan individuel de compétences

  • pour répondre au besoin de recul et questionnement sur son parcours professionnel, pour définir ses envies d'évolution et construire un projet combinant réussite et épanouissement. 

Eligible au titre du CPF sur la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr/