L'accompagnement du changement

L’accompagnement du changement permet de donner du sens à une équipe et construire ensemble l’entreprise de demain.

Mettre en mouvement les dirigeants et collaborateurs pour assurer une performance durable.

Conduite du changement

* Appui à la construction et au déploiement de projet d’entreprise

* Construction d'une "démarche vision" de l'entreprise

* Accompagnement dans la gestion des carrières avec la méthode SISEM : "la bonne personne à la bonne place"

 Audit et conseils

* Politique RH et sociale

* Construction et mise en place d’outils RH

Animation de séminaire et convention

* Animation du changement culturel, managérial et organisationnel de l’entreprise

* Séminaire d’équipe « créativité et rire »

* Ateliers de mise en place d'une politique QVT innovante

* Scène d'Entreprise SISEM EN SCENE : https://www.sisemenscene.com/

Bilan de compétences

* Accompagnement individuel ou collectif dans le cadre de la transition professionnelle, de la gestion des carrières et du redéploiement des compétences

Les objectifs du bilan : 

      + prendre du recul sur son parcours professionnel

      + établir un diagnostic de personnalité complet (questionnaire de personnalité, démarche 360° Feed-Back, Everything DISC)

      + explorer ses motivations et ses envies

      + structurer un nouveau projet professionnel

      + se mettre en ordre de marche pour mener à bien son projet et définir les étapes pour y parvenir

Le contenu du bilan :

 Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

  • 1. Lors de la phase 1 "AUTO-DIAGNOSTIC DU PARCOURS ET DE LA PERSONNALITE", le bénéficiaire revisite son parcours de vie pro et perso, il réalise un test de personnalité, établit sa matrice des compétences.

 

  • 2. Lors de la phase 2 "EXPLORATION DES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES ET DES PISTES", le bénéficiaire fait ressortir ses sources de motivation (méthode SISEM), ses valeurs, les ingrédients indispensables à un épanouissement pro (escalier des priorités) et s'ouvre à toutes les pistes envisageables.

 

  • 3. Lors de la phase 3 "PROJECTION DE LA PROCHAINE ETAPE PROFESSIONNELLE ET DU PLAN D’ACTIONS", le bénéficiaire cible les pistes privilégiées pour réaliser des enquêtes métiers. Il s'inspire des retours de ses pairs grâce au 360° Feed-back. Chaque piste est challengée pour ensuite en ressortir un projet et enfin définir les étapes indispensables pour réussir la mise en oeuvre de ce projet.

 

Les modalités et points forts du bilan :

       + des exercices variés, ludiques et challengeants

       + un parcours progressif qui s'adapte au rythme d'évolution du bénéficiaire

       + des livrables concrets réutilisables pour la mise en œuvre du projet suite au bilan

Les tarifs : de 882€ à 2205€ selon la durée du bilan (8H, 16H ou 20H)

Pas de pré-requis, entretien de cadrage des attendus/des besoins en amont du bilan

Eligible au titre du CPF sur la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr

 laughing LES STATISTIQUES DE SATISFACTION SUR LA DEMARCHE DE BILAN DE COMPETENCES (selon les critères établis par le ministère du travail via le CPF) - au 25 mai 2021

   * Accueil : 100% satisfaction

   * Accompagnement : 99,6% satisfaction

   * Contenu : 100% satisfaction

   * Moyens : 100% satisfaction

   * Equipe : 100% satisfaction

   * Bilan mené à son terme : 100%

 

A NOTER : Le lieu de bilan est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les détails précis en fonction du handicap, contacter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..